西苑医院教育处在国家中医药管局、国家人事部博士管理委员会、中国中医科学院、北京市中医管理局各级领导的关怀与大力支持下，于2008年6月17日举行了以“传承博士后”为龙头的多层次人才培养工程启动会。这次启动会包括三个层面人才培养计划:(1)中国中医科学院“传承博士后”；（2）北京市中医管理局“薪火传承3+3”工程；（3）西苑医院“育才计划”、“新星计划”等人才培养计划。中国中医科学院西苑医院唐旭东院长在启动会上介绍了医院人才队伍的现状，强调了人才培养的急迫性和重要性，认为在认真落实国家及中国中医科学院“十一五”人才培养规划的基础上，启动多层次的人才培养工作，对强化医院内涵建设，提升医院人才梯队优势，具有十分重要的意义。

    中国中医科学院梁菊生副院长代表中国中医科学院对我院的系列人才培养计划给予了充分肯定，并向本次人才培养工作的全面启动表示祝贺，向为培养中青年人才辛苦工作的名老专家致以敬意。他强调“人才是医院建设的基石，是医院医、科、教持续的重要环节，关系到中医药事业的发展”。同时，他对我院的人才培养工作提出了具体的培养希望，要求在实施人才培养的过程中，切实做好各个阶段的考核体系，强化过程管理，进一步明确培养目标。北京市中医管理局科教处屠志涛处长代表市中医管理局到会祝贺，针对“薪火传承3+3”工程的设想与目标做了详细介绍，希望将入选的三个“名家研究室”及三个“名医工作站”作为为平台，加强和拓展名老中医经验的传承工作。国家人事部博士后管理委员会庄子健主任在启会上充分肯了中医传承博士后的培养模式，认为这一模式为促进中医青年人才成长、继承名老专家经验精华提供了良好的机遇。国家中医药管理局人教司 姜再旸司长、洪静副司长受于文明副局长的委托到会祝贺，姜司长就人才培养计划做了具体指示。他强调中青年中医人才的培养，应用实践造就人才，用机制激励人才，用制度保障人才，通过完善人才培养体制，拓展青年人才的发展空间，使一批具有真才实学的中青年脱颖而出，在相关学科领域起到带头和引领作用。人才培养应纳入医院中医发展战略的整体规划，以人才促进医院的全面发展。

    本次启动会议上，中国科学院院士陈可冀教授、中国工程院院士李连达研究员及其他名老专家到会祝贺并讲话，他们希望中青年发奋学习、博采众长、科学求实、积极进取，青出于蓝而胜于蓝，勇挑医院发展的重担。

    中医药专家学术经验的传承是发展中医药事业的一个重要途径。中国中医科学院根据国家人事部学位办的有关规定，制定了《中国中医科学院著名中医药专家学术经验传承博士后研究工作实施办法》，在国内率先启动了以继承挖掘名老中医经验为目的的院内职工博士后研究工作，西苑医院有8名博士进入传承博士后工作站。这项工作起点高，进站工作人员具有扎实的临床和科研基础，为传承名老中医经验开辟了一个新模式。为进一步落实“名医、名科、名院”战略，加强名老中医学术思想抢救、整理和挖掘，北京市中医管理局组织开展了“薪火传承3+3工程”。西苑医院建院历史悠久，名老专家云集，临床诊疗经验极其丰富。在“薪火传承3+3工程”中，西苑医院启动了三个名医工作室和三个名医工作站，为各个室、站配置了合理研究继承队伍。在各个室、站的研究工作中，实施名家具体指导，中青年医师挖掘继承。这对我院名老专家经验的再现、传承和提高医院人才队伍整体水平，可望产生积极的推动作用。

    为加强学科队伍建设，强化中青年复合型人才的培养，提高医院综合医疗服务能力，贯彻实施中国中医科学院“十一五”及中长期发展规划，西苑医院教育处结合医院自身特点，广泛征求专家意见，多次组织论证，制定了“育才计划”、“新星计划”等人才培养计划，建立了具体实施方案和严谨的考核体系。其中，“新星计划”致力于中青年学术后备带头人的培养，针对不同三级学科和二级学科建设发展需求，将专科进修、短期培训、名医指导和自我学习相结合，医院为其提供适宜的学习工作平台和3～5万元的资金资助，结合“优势病种”研究，使其在3～5年内较好地继承名医经验，提高临床实践技能，形成自身的诊疗特色和相对稳定的学科研究方向，以在今后医院学科建设发展中发挥带头作用。医院有9名医师入选培训对象。“育才计划”致力于优秀青年医师培养，针对各学科方向和青年医师发展需求，有目的的专业进修和专家指导相结合，分别从中医基础知识、现代临床技能、现代临床科研、外语等方面，提升青年医师的综合素质。医院有9名医师入选培训对象。

    多年来，西苑医院一直致力于教育的发展和创新，针对不同层次人才的自身特点和发展需求，制定了较为严谨的培养计划与考核体系。在各级领导的大力支持下，在我院名老专家诲人不倦、甘做人梯的精神感召下，相信在不久的将来，西苑医院中青年莘莘学子通过名老专家指导和自身的不不懈的努，会形成一个中医学知识技能扎实、富有创新活力的人才队伍，为西苑医院的持续发展提供有力的支撑。