本报讯  （记者于丽珊）中国中医科学院西苑医院在重视硬件建设的同时，十分关注中青年人才的成长与发展，“苗圃”、“育才”、“新星”系列人才培养工程已全面启动，通过严格遴选程序、培养实施计划、考核与奖惩办法等配套管理措施，保证人才强院战略的推进与落实。

　　据介绍，该院大力实施人才强院战略，从住院医师规范化培训抓起，着眼于医院内涵的根基建设，制定了“苗圃工程”计划。在北京市住院医师规范化培训的基础上，就住院医师中西医临床技能和临床科研方法等方面进行了详细的规范，制定了系列可行的考核方法，对工作认真、医风高尚、考核成绩优秀的住院医师，给予适当奖励，显著提高了住院医师学习进取的热情。同时，针对学科发展的需求，注重中青年人才的培养，制定了“新星工程”与“育才工程”人才培养计划。“新星计划”致力于中青年学术后备带头人的培养，针对不同三级学科和二级学科建设发展需求，将专科进修、短期培训、名医指导和自我学习相结合，医院为其提供适宜的学习工作平台和3万～5万元的资金资助，结合医院“优势病种”研究，使其在三至五年内，能够较好地继承名医经验、提高临床实践技能、形成自身的诊疗特色和相对稳定的学科研究方向，以在今后医院学科建设发展中发挥带头作用；“育才计划”致力于优秀青年医师培养，针对各学科建设发展方向和青年医师发展需求，有目的地专业进修和专家指导相结合，分别从中医基础知识、现代临床技能、现代临床科研、外语等方面，提升青年医师的综合素质。此外，结合医院临床“苗圃课题”研究，在专家指导下，提高青年医师独立科研的能力，为该院综合医疗水平的提升和持续发展奠定坚实的基础。