实施公立医院绩效考核是公立医院改革和现代医院管理制度的重要内容，是贯彻落实党中央国务院决策部署、狠抓落实的重要手段，是检验公立医院改革发展成效的重要标尺，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义。

为进一步提高医院管理干部对公立医院绩效考核的认识，6月21日，我院组织开展2022年度第三期干部能力提升培训，中南大学湘雅医院综合评价中心张洁主任以“管理协同联动，公立医院绩效考核提质增效”为题作专项培训。医院领导班子、职能处室科级以上干部、科室主任、护士长、部门业务骨干等160余名干部职工通过线上线下结合形式参加了培训。

党委书记张允岭指出，公立医院绩效考核是引领医院迈向高质量发展之路的“指挥棒”。医院管理干部要以三级公立医院绩效考核为导向，坚持正确方向，全面提升能力、素质和技术，从思想上引起重视，行动上有效落实，把国家统一标准、关键指标、体系架构和路径深入到常态化工作中，扎实推进医院高质量发展。

张洁主任对标国家政策，解读了公立医院绩效考核指标，介绍了湘雅医院通过管理体系构建，实现提高服务效率、医疗质量、人员待遇，持续提升医院管理水平，促进高质量发展的典型经验。

在医院管理专家全面系统的讲解中，我院管理干部及业务骨干深受启发。借此培训，也鞭策管理干部以国家公立医院绩效考核为导向，推动医院改革创新，提升管理科学化、精细化和标准化水平，实现高质量发展。

供稿：组织人事处、绩效与运营管理办公室