新春伊始，2月23日下午，西苑医院2018年度青年人才培养座谈会在第二会议室召开。院长唐旭东、党委书记刘婕、副院长徐凤芹以及人事、教育、学科等职能处室负责人以及部分临床科室青年医师代表出席了此次会议。

唐院长首先代表医院领导班子和院党委向参加座谈会的青年医师致以节日的问候。他指出，西苑医院历来重视人才培养，特别是青年人才的培养，我院前期育才，新星以及青年学者计划的实施取得了满意的培养效果。西苑医院于2017初组织完成了“十三五人才发展规划”的制定，形成了医疗，科研，教育，护理以及管理人才的分层次培养体系（包括苗圃，新星，优青以及领军人才培养规划），为广大青年医师的成长提供了良好的发展平台。

人事处副处长刘龙涛首先介绍了我院青年人才培养的现状，以数据的形式分析了目前医院40岁以下青年医师中硕士、博士、副高级职称以及正高级职称人才的比例，通过与其他优秀医院的数据对比，列举了我院的人才优势与不足。他指出，在当前医疗背景下，医院之间的竞争，实际上就是人才之间的竞争。我院中医传承人才如全国优秀中医临床人才、师带徒以及中医药传承博士后的培养已经走在行业前列，而高层次青年人才、复合型青年人才培养相对不足，创新型人才、国际人才培养机制不健全是我院目前青年人才培养过程中遇到瓶颈。

在交流环节中，会场内暖意融融，气氛融洽，来自全院各临床科室的30余位青年医师代表畅所欲言，对医院围绕“研究型医院”和“行业优秀品牌医院”建设所制定的“十三五”人才培养项目规划表示赞同，对近年来医院出台的支持青年人才发展的政策表示感谢。大家分别从学科发展、人才政策、科研条件支撑、团队建设和个人发展过程中存在困难等方面，提出了宝贵的意见建议。

作为全国知名消化病专家和医学教育工作者，唐旭东院长与参会青年医师进行了深入的互动交流。他指出，青年医师成长过程中要树立“投入和竞争的思想”，设计规划自己的发展目标；同时还要处理好“求之于内”和“求之于外”的关系，充分发挥自身的“能动性”，以期“臻于至善”。结合自己的成长经历，唐院长对我院青年医师提出如下建议：1. 人才学习过程中，首先要注重专科基础的培养，不但使自己“立得住”，还要在行业内外有“一技之长”；2. 培养“两翼”，努力让自己成为临床、科研和教育方面的复合型人才；3. 注意培养自己，要把握好时机，根据自己的层次选择“国内进修”和“国际进修”；4. 要转变思路，积极主动，成长过程中注重积累自己的“加油站”和“资源库”，可成立“优秀青年沙龙”，如经典与传承、科研思路、疑难病例讨论、临床药学以及英语提升等，培养自己的组织能力和协调能力；5. 注重积累，成才绝不是一朝一夕的事情。

刘婕书记总结发言指出，青年人才是西苑医院发展的未来，青年人才的成长对于医院整体水平的提升具有重要的意义。一位青年医师能否“成才”，关键靠“自己”。当前年轻人竞争压力大，需要耐力的提升，要不断为自己的发展做好充分的准备，“机会永远青睐有准备的人”。另外，中医医院的青年医师要有“朝气”，不要过于“保守”，要通过各种形式的活动展示自己，体现自己的综合能力。

会后，广大青年医师纷纷表示，此次座谈会非常及时和必要，为其今后的个人发展提供了新的思路和努力方向。他们将把握新时期医院发展的历史机遇，踏实努力做好临床科研工作，撸起袖子加油干，为医院早日实现“研究型医院”和“行业优秀品牌医院”建设目标贡献自己的力量。

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