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西苑医院召开“全国传承博士后研究工作布置座谈会”

发布时间：2014-03-12 浏览次数：

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为进一步明确全国中医药传承博士后工作思路，解读培养方案，提高传承博士后研究工作质量，中国中医科学院西苑医院博士后管理办公室于2014年3月6日下午，组织医院全体传承博士后和部分合作导师代表召开了“传承博士后研究工作布置座谈会”，西苑医院唐旭东院长、中医科学院人事处苏庆民副处长、西苑医院人事处温艳东处长参加了座谈会。

西苑医院博士后管理办公室刘龙涛主任首先对全国中医药传承博士后培养方案进行了解读，进一步明确了工作任务与考核要求；苏庆民主任就如何高质量完成传承博士后研究工作进行了分析，他指出：“近年来，国家层面越来越重视传承人才的培养，而传承博士后教育则是将师承教育和博士后研究工作相融合的一种新的人才培养模式，在传承基础上的创新是传承博士后研究工作的重中之重。传承博士后研究工作中，必须按照多学习、多思考、多总结、多实践的基本要求，对合作导师的学术思想与临证经验进行梳理归纳和升华提高，突出创新并探索老中医药专家学术经验传承中的普适性规律。”随后，全体参会合作导师表示，将高度重视此次人才培养任务，希望各位传承博士后要树立任重道远的责任感，不但要传承老师的学术思想，还要传承老师的临床思维方法，研究工作要充分体现传承博士后的优势。各位传承博士后纷纷表示将珍惜机会，虚心向老师学习，真正高效的做好导师经验的挖掘、整理与创新。

最后，唐旭东院长再次向全体传承博士后获得此次学习机会表示祝贺，并向合作导师长期以来对我院传承工作和人才梯队建设等方面的支持表示感谢。唐院长就我院传承博士后工作提出以下几点期望：1. 希望广大传承博士后树立高质量完成研究工作的信心，通过2年的传承研究，能够在研究型医院建设过程中脱颖而出，为科室、学科和医院的发展做出更大的贡献；2. 希望各位合作导师能够严格要求学生，为每位博士后指定1~2本案头书，通过反复研读参悟，做到理论和实践的有机结合，提高临证思辨能力；3. 希望博士后管理办公室能够把我院传承博士后打造成一个学术团队，通过组织传承博士后学术沙龙、兄弟单位交流参观、聘请外院知名专家讲座等方式，对合作导师的学术经验进行梳理和升华；4.希望广大传承博士后通过2年研究工作，能够融入到医院学科建设之中，力争在专病门诊建设、专题研究小组建设以及教学查房等方面有所突破，并在传承导师经验的基础上，取得专利、课题、论文、论著等高水平研究成果。